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人才理念
  加强人才队伍建设是中缆公司一项长期的系统工程。公司坚持“吸纳人才、凝聚人才、培养人才、成就事业”的人才战略核心,贯彻“内部培养为主,外部引进为辅”的培养原则,合理地挖掘、培养后备人才队伍,建立公司的人才梯队,以人为本,让合格的人做合格的事,任人唯贤,能者授权,功者受禄。努力打造一支战斗力强、稳定、后备力量充足的经营管理队伍。

生产主管
招聘人数:1人
薪酬待遇:面议
职位要求:
1、性格开朗,年龄35岁以下,身体健康,相貌端正,品德良好,自信;
2、有较强的生产组织能力、沟通能力和协调能力;
3、熟悉挤塑、绞线、成缆等各道生产工序,熟练操作;
4、5年以上电缆企业生产管理经验。

工程技术人员
招聘人数:2人
薪酬待遇:面议
职位要求:
1、性格开朗,年龄45岁以下,身体健康,相貌端正,品德良好,自信;
2、有较强的产品研发能力、生产组织能力、沟通能力和协调能力;
3、大学本科以上学历或国家工程技术类中级职称以上,英语四级以上水平,电力电缆、电气自动化、机械制造、金属压力加工、高分子化学、电缆绝缘等相关专业;
4、5年以上电线电缆生产、现场技术管理经验。
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